為貫徹落實(shí)《龍巖市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》（巖委﹝2011﹞16號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》）,，現(xiàn)提出如下任務(wù)分工方案,。 一、任務(wù)及分工 ?。ㄒ唬╆P(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè) 1.深化教育教學(xué)改革,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),、創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力,。【牽頭單位：市教育局,，責(zé)任單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、科協(xié)】 2.深化科技體制改革，完善權(quán)責(zé)明確,、評(píng)價(jià)科學(xué),、創(chuàng)新引導(dǎo)的科技管理制度,，健全有利于科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的評(píng)價(jià),、使用、激勵(lì)措施,?！緺款^單位：市科技局，責(zé)任單位：市人事局】 3.實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政局,、科技局,、地稅局，人行龍巖市中心支行】 4.實(shí)施龍巖市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃,、龍巖市產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)計(jì)劃和龍巖市創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)計(jì)劃,，推進(jìn)521高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，重點(diǎn)培養(yǎng),、引進(jìn),、集聚一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委,、人事局,、科技局、科協(xié)】 5.建設(shè)人才培訓(xùn)示范基地,，深化產(chǎn)學(xué)研合作,，重視企業(yè)應(yīng)用技術(shù)與管理人才培養(yǎng)，推動(dòng)科技人才向企業(yè)集聚,?！緺款^單位：市經(jīng)貿(mào)委，責(zé)任單位：市人事局,、教育局,、科技局、國(guó)資委】 6.加強(qiáng)優(yōu)秀青年科技人才的培養(yǎng)選拔,，加大資助力度,，給予重點(diǎn)扶持?！緺款^單位：市科技局,，責(zé)任單位：市委組織部，市教育局】 7.分產(chǎn)業(yè)制定人才隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見,，構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng),、引進(jìn)、激勵(lì)配套政策體系,?！緺款^單位：市經(jīng)貿(mào)委，責(zé)任單位：市委組織部，市發(fā)改委,、人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)資委,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 8.努力提高重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才待遇,，設(shè)立人才發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金?！緺款^單位：市經(jīng)貿(mào)委,，責(zé)任單位：市委組織部，市發(fā)改委,、財(cái)政局,、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、國(guó)資委,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 9.分產(chǎn)業(yè)建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)和信息系統(tǒng)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)專業(yè)性人才市場(chǎng),，建立產(chǎn)業(yè)人才促進(jìn)服務(wù)中心,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部,，市發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委,、國(guó)資委,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 10.加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄,，指導(dǎo)人才培養(yǎng)引進(jìn),。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、教育局】 11.鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合辦學(xué),，建立培訓(xùn)基地，培養(yǎng)急需緊缺人才,?！緺款^單位：市教育局，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 12.支持企業(yè)建立培訓(xùn)中心,，定期組織開展技能培訓(xùn)和崗位練兵，建立人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金,?！緺款^單位：市經(jīng)貿(mào)委，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、國(guó)資委】 13.健全完善鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市發(fā)改委、科技局】 14.繼續(xù)實(shí)施宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程,，加強(qiáng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué),、新聞、出版,、文藝等領(lǐng)域高層次人才隊(duì)伍建設(shè),。依托重大社科研究項(xiàng)目，大力培養(yǎng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)中青年理論家和學(xué)術(shù)帶頭人,?！緺款^單位：市委宣傳部，責(zé)任單位：市教育局,、文化與出版局,、廣電局、文聯(lián),、社科聯(lián)】 15.完善重點(diǎn)領(lǐng)域科研骨干人才分配激勵(lì)辦法,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、科技局、教育局,、國(guó)資委】 16.建立重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)部門人才資源開發(fā)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、人事局,、科技局,、教育局】 17.深入開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，大力實(shí)施“紅土先鋒”黨政人才能力提升工程,。推進(jìn)理論教育,、知識(shí)教育,、黨性教育和實(shí)踐鍛煉有機(jī)結(jié)合?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局、市委黨校,，龍巖行政學(xué)院】 18.深化干部人事制度改革,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以?jī)?nèi)∪说挠萌藢?dǎo)向,，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作力度，加大現(xiàn)代考試測(cè)評(píng)方法的應(yīng)用,，提高選人用人的公信度和科學(xué)化水平,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 19.加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，推進(jìn)凡進(jìn)必考、政策引導(dǎo),、一線選調(diào),、基層鍛煉等機(jī)制建設(shè)?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市編辦、人事局】 20.研究解決縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化,、結(jié)構(gòu)不合理,、人才流失等問(wèn)題，注重從基層,、生產(chǎn)一線選拔黨政人才,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市編辦,、人事局】 21.加強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)黨政后備干部隊(duì)伍建設(shè),，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，加強(qiáng)從選調(diào)生、選聘生隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政人才隊(duì)伍,?！臼形M織部】 22.加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部,、非中共黨員干部培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn)工作,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部,，市民宗局,，市婦聯(lián)，團(tuán)市委】 23.加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨縣（市,、區(qū)）跨部門交流力度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)干部定期交流,、輪崗,，選派機(jī)關(guān)干部掛職鍛煉或掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)。建立完善黨政人才分類管理制度,。加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,，健全權(quán)力約束制衡機(jī)制?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 24.加快推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè),，加大治庸治懶力度，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制,?！緺款^單位：市紀(jì)委，責(zé)任單位：市委組織部,，市效能辦】 25.建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)制度,。開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 26.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，提高戰(zhàn)略管理和跨文化經(jīng)營(yíng)管理能力,，培養(yǎng)引進(jìn)一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和戰(zhàn)略規(guī)劃,、資本運(yùn)作等方面的緊缺專門人才，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù),?！緺款^單位：市國(guó)資委，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委】 27.深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革,，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘和市場(chǎng)選聘等方式選拔任用國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制,、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,，加強(qiáng)監(jiān)督管理?！緺款^單位：市國(guó)資委,，責(zé)任單位：市委組織部】 28.完善以市場(chǎng)和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度,，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,。【牽頭單位：市國(guó)資委,，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委】 29.完善年度薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)制度,。定期評(píng)選表彰有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,。【牽頭單位：市國(guó)資委,，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委、人事局】 30.培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才,，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委、教育局】 31.加大現(xiàn)代物流,、電子商務(wù),、法律、咨詢,、會(huì)計(jì),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、食品安全,、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)力度,，重視傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)各類技術(shù)人才的培養(yǎng)?！緺款^單位：市教育局,，責(zé)任單位：市委組織部，市人事局,、科技局,、旅游局】 [NextPage] 32.構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力,?！臼腥耸戮帧?/span> 33.加強(qiáng)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家和市優(yōu)秀人才的選拔與管理,，加大“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選選拔和培養(yǎng)力度,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 34.加強(qiáng)博士后工作站（流動(dòng)站）建設(shè)與管理,，大力引進(jìn)、培養(yǎng)和集聚優(yōu)秀博士后人才,?！臼腥耸戮帧?/span> 35.逐步建立突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)制度，制定雙向掛職,、短期工作,、項(xiàng)目合作等人才柔性流動(dòng)政策,，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè),、社會(huì)組織和基層一線流動(dòng)?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部,，市經(jīng)貿(mào)委,、民政局、科技局,、教育局】 36.推進(jìn)職稱制度改革,，完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平社會(huì)化評(píng)價(jià)辦法和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法?！臼腥耸戮帧?/span> 37.改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才收入分配等激勵(lì)辦法,。定期評(píng)選表彰杰出專業(yè)技術(shù)人才?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市科技局】 38.注重發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才的作用?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委老干部局，市科協(xié)】 39.建立以企業(yè)為主體,，職業(yè)院校為基礎(chǔ),，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系，政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系,，建設(shè)一批高技能人才培養(yǎng)基地和實(shí)訓(xùn)基地,?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、人事局,、教育局、國(guó)資委】 40.大力推進(jìn)校企合作,、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí),，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市教育局】 41.加強(qiáng)職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)?！緺款^單位：市教育局,，責(zé)任單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 42.建立企業(yè)職工教育培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)企業(yè)開展與職業(yè)資格證書掛鉤的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考核,、認(rèn)定工作,，鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位和工序設(shè)立“首席技師”，建立“技能大師工作室”,、“職工創(chuàng)新工作室”,，大力開展“名師帶高徒”活動(dòng)，發(fā)揮高技能人才的傳,、幫,、帶作用?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市人事局、教育局,、總工會(huì)】 43.探索高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法,，規(guī)范職業(yè)技能鑒定，完善高技能人才評(píng)價(jià)體系,?！臼袆趧?dòng)和社會(huì)保障局】 44.加強(qiáng)高技能人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽,，推進(jìn)崗位比武,、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)交流活動(dòng)?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資委】 45.定期發(fā)布高技能人才需求信息，鼓勵(lì)高技能人才開展兼職服務(wù),、技術(shù)攻關(guān),。【牽頭單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、人事局、國(guó)資委】 46.定期表彰優(yōu)秀高技能人才,，提高高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位,。【牽頭單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局】 47.以構(gòu)建和諧新農(nóng)村為目標(biāo)，培育一支高素質(zhì)農(nóng)村管理人才隊(duì)伍,?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市委組織部】 48.以推進(jìn)“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范村,、“核心農(nóng)戶”工程建設(shè)為載體,，培育一支產(chǎn)業(yè)示范帶頭人隊(duì)伍?！緺款^單位：市農(nóng)辦,，責(zé)任單位：市委組織部】 49.以職業(yè)技能培訓(xùn)為抓手,，培育一支適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的能工巧匠隊(duì)伍,。【牽頭單位：市農(nóng)辦,，責(zé)任單位：市委組織部,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 50.以創(chuàng)業(yè)興業(yè)政策扶持為突破口，培育一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的經(jīng)營(yíng)能人隊(duì)伍,?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市委組織部,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 51整合農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)資源和培訓(xùn)項(xiàng)目,，建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地，大力開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn),?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市水利局,、農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局、科協(xié)】 52.加強(qiáng)農(nóng)村“六大員”隊(duì)伍建設(shè),?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 53.實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃,?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 54.組織實(shí)施以服務(wù)“三農(nóng)”和新農(nóng)村建設(shè)為重點(diǎn)的“龍巖市優(yōu)秀人才超市”工程建設(shè),?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 55.制定農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠扶持政策?！緺款^單位：市農(nóng)辦,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 56.建立農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定、管理,、考評(píng)等機(jī)制,，鼓勵(lì)、支持農(nóng)村實(shí)用人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定,?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市農(nóng)辦,、人事局,、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局,、畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局,、文化與出版局、供銷社】 57.加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才公共服務(wù)體系建設(shè),。改進(jìn)完善城鄉(xiāng)人才對(duì)口幫扶,。定期表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，提高農(nóng)村實(shí)用人才社會(huì)地位,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市農(nóng)辦,、財(cái)政局,、人事局】 58.加大公共財(cái)政對(duì)農(nóng)村發(fā)展急需的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、教師,、醫(yī)生等方面人才培養(yǎng)的支持力度,。【牽頭單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市財(cái)政局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 59.建立健全社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系,，發(fā)展社會(huì)工作專業(yè)教育，建設(shè)社會(huì)工作人才培訓(xùn)基地,，開展大規(guī)模社會(huì)工作者培訓(xùn),。【牽頭單位：市民政局,，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、人事局、教育局】 60.推進(jìn)公益服務(wù)類事業(yè)單位,、城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類社會(huì)組織建設(shè),，培育發(fā)展民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位,，為社會(huì)工作人才發(fā)揮作用提供平臺(tái),。【牽頭單位：市民政局,，責(zé)任單位：市財(cái)政局】 61.健全社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度,，推行社會(huì)工作職業(yè)資格聘任制度。完善社會(huì)工作人才薪酬保障機(jī)制,?！緺款^單位：市民政局，責(zé)任單位：市人事局】 62.推行政府購(gòu)買服務(wù)制度,，建立社會(huì)工作人才和志愿者隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。發(fā)揮社會(huì)工作社團(tuán)組織的作用，引導(dǎo)各類社會(huì)組織參與社會(huì)工作,?！緺款^單位：市民政局,，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、人事局，團(tuán)市委】 [NextPage] 63.引進(jìn)臺(tái)灣優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源,。建立龍臺(tái)人才合作培訓(xùn),、科研、交流基地,。拓寬赴臺(tái)培訓(xùn)渠道,，建立大陸赴臺(tái)培訓(xùn)便捷通道?！緺款^單位：市教育局,，責(zé)任單位：市委組織部，市臺(tái)辦、人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、科技局】 64.以臺(tái)商投資區(qū)、臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)園等為載體,，吸引集聚臺(tái)灣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,，推動(dòng)龍臺(tái)產(chǎn)業(yè)對(duì)接?！緺款^單位：市外經(jīng)局,，責(zé)任單位：市委組織部，市臺(tái)辦,、發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、人事局,、科技局,、臺(tái)聯(lián)】 65.支持臺(tái)灣居民來(lái)巖就業(yè)創(chuàng)業(yè)、參加職業(yè)資格考試和職稱評(píng)審,。探索兩岸學(xué)歷,、職業(yè)資格等互認(rèn)辦法?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市臺(tái)辦、人事局,、教育局】 66.支持龍臺(tái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè)分支機(jī)構(gòu),，推進(jìn)兩地人力資源市場(chǎng)合作、信息資源共享,。加強(qiáng)龍臺(tái)人力資源社團(tuán)交流合作,，推動(dòng)成立龍臺(tái)人才交流合作組織?！緺款^單位：市臺(tái)辦,，責(zé)任單位：市人事局、教育局,、民宗局,、科協(xié)】 67.發(fā)揮項(xiàng)目帶動(dòng)作用，加強(qiáng)載體平臺(tái)建設(shè)增強(qiáng)中心城市的人才集聚能力,?！緺款^單位：市發(fā)改委，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委,、人事局,、科技局，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 68.建立對(duì)口幫扶制度,，扶持邊遠(yuǎn)山區(qū)人才開發(fā)?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市財(cái)政局、人事局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 69.加強(qiáng)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)掛職扶持力度,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 70.開展公務(wù)員,、專業(yè)技術(shù)人才對(duì)口培訓(xùn)和支援等工作?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部，市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委,、科技局、教育局,、衛(wèi)生局】 71.建立區(qū)域人才資源共享機(jī)制,，推進(jìn)中心城區(qū)與邊遠(yuǎn)山區(qū)在產(chǎn)業(yè)、科技,、教育,、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的交流與協(xié)作,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委,、財(cái)政局、人事局,、科技局,、文化與出版局、衛(wèi)生局,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 72.建立邊遠(yuǎn)山區(qū)基層工作人員崗位津貼制度,，提高邊遠(yuǎn)山區(qū)人才待遇,，穩(wěn)定當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍,。支持邊遠(yuǎn)山區(qū)培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺人才，對(duì)財(cái)政困難縣接收高校畢業(yè)生和引進(jìn)急需緊缺人才給予資金補(bǔ)貼,?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市財(cái)政局】 ?。ǘ╆P(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制 1.充實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，建立科學(xué)決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和檢查督促機(jī)制,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市編辦,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 2.建立黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容，提高人才工作專項(xiàng)考核權(quán)重,。建立各級(jí)黨委常委會(huì),、人大常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)議聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度和人才工作專項(xiàng)督查制度，強(qiáng)化人才工作績(jī)效評(píng)估,。完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才和重大決策專家咨詢制度,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 3.完善黨委組織部牽頭抓總職能,，發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門作用,，強(qiáng)化各職能部門人才工作職責(zé)，注重發(fā)揮企事業(yè)等用人單位的主體作用,，調(diào)動(dòng)人民團(tuán)體,、社會(huì)組織的積極性，形成人才工作整體合力,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市人事局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位,，各縣（市、區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 4.建立健全人才工作信息通報(bào)和反饋制度,，加強(qiáng)工作交流和聯(lián)系溝通,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市人事局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位,，各縣（市、區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 5.完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度,，加強(qiáng)人才工作力量,，加快建立一支相對(duì)穩(wěn)定、素質(zhì)高,、能力強(qiáng)的人才工作隊(duì)伍,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市,、區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 6.分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向,?！緺款^單位：市編辦，責(zé)任單位：市委組織部,、教育工委,，市財(cái)政局、人事局】 7.探索建立與現(xiàn)代科研院所制度,、現(xiàn)代大學(xué)制度,、公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應(yīng)的人事人才管理制度?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市科技局、教育局,、衛(wèi)生局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 8.健全完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事制度?！臼袊?guó)資委】 9.發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng),、吸引和使用中的主體作用?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 10.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中識(shí)別人才,、選拔人才,，充分發(fā)揮人才作用,?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 11.健全人才選拔、培養(yǎng),、吸收,、使用相關(guān)制度，加強(qiáng)人才法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,。完善人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁制度,，依法維護(hù)各類人才和用人主體的合法權(quán)益?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市司法局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 12.完善人才公共服務(wù)體系,，建立健全引進(jìn)人才和高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu),，為引進(jìn)人才和高層次人才提供“保姆式”、“一站式”全過(guò)程服務(wù),，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)的高層次人才在住房,、醫(yī)療保健、家屬就業(yè),、子女就學(xué)等方面的實(shí)際問(wèn)題,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部,，市編辦，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 13.加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育,，提高各類人才思想道德水平,。【市委宣傳部】 14.改革高校和職業(yè)院校培養(yǎng)方式,，提高教育質(zhì)量,，輸送適用人才。加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè),，建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制,。建立資源共享、功能齊全的工科學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地,。深化職業(yè)教育改革與創(chuàng)新,，大力培養(yǎng)實(shí)踐技能強(qiáng)的實(shí)用人才?！緺款^單位：市教育局,，責(zé)任單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 15.強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)制度和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等載體平臺(tái)建設(shè),，支持引導(dǎo)各類人才特別是創(chuàng)新人才和高技能人才向企業(yè)集聚?！緺款^單位：市發(fā)改委,，責(zé)任單位：市委組織部，市經(jīng)貿(mào)委,、人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、科技局,、教育局,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 16.加大院士專家工作站建設(shè)力度,。鼓勵(lì)支持高等學(xué)院,、科研院所和企業(yè)聯(lián)合設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)?！緺款^單位：市科協(xié),，責(zé)任單位：市委組織部，市科技局,、教育局】 17.建立培養(yǎng)機(jī)構(gòu),、用人單位共同參與的人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化,、開放式,、自主性終身教育體系，完善在職人員教育培訓(xùn)制度,，制定分類培訓(xùn)辦法,。【牽頭單位：市教育局,，責(zé)任單位：市人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 18.以崗位職業(yè)特性為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為重點(diǎn),，支持高校,、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等各類用人單位探索建立各具特色,、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)制度,。對(duì)特殊人才采取特殊評(píng)價(jià)辦法。以職業(yè)分類為基礎(chǔ),，探索和完善重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。【市人事局】 19.加快推進(jìn)職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平社會(huì)化評(píng)價(jià)辦法和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)辦法,，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán),。建立完善以崗位績(jī)效考核為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人員考核評(píng)價(jià)制度和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部，市科技局,、科協(xié)】 20.建立健全黨政人才崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，完善分級(jí)分類的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制,?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市委組織部】 21.完善以任期目標(biāo)為依據(jù),、工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡膰?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)辦法,。【牽頭單位：市國(guó)資委,，責(zé)任單位：市委組織部】 [NextPage] 22.探索技能人才社會(huì)化多元評(píng)價(jià)機(jī)制,。【市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 23.建立在重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)工程實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中發(fā)現(xiàn),、識(shí)別人才的機(jī)制?！緺款^單位：市發(fā)改委,，責(zé)任單位：市委組織部，市人事局】 24.完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式,，健全干部選拔任用提名制,、差額選拔干部制、競(jìng)爭(zhēng)上崗公開選拔制,、黨委討論決定任用重要干部票決制,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制等制度。加大領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從基層一線選拔干部工作力度,，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 25.完善事業(yè)單位公開招聘,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和合同管理制度。健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員委任,、聘任,、選任等任用方式。推行關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程負(fù)責(zé)人面向全國(guó),、全省公開招聘制度,，對(duì)急需的特殊高層次人才實(shí)行特聘管理?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 26.加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)化和職業(yè)化，健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制,、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,。建立市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用制度,，完善國(guó)有資產(chǎn)出資人代表派出制和選舉制,。【牽頭單位：市國(guó)資委,，責(zé)任單位：市委組織部】 27.構(gòu)建統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng),，推進(jìn)專業(yè)化、信息化,、產(chǎn)業(yè)化的人才市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè),。培育壯大專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng),，加快發(fā)展人才服務(wù)業(yè),。建立完善人才供求信息和薪酬水平發(fā)布制度。加快建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng),?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：各縣（市,、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 28.堅(jiān)持市場(chǎng)配置和政策引導(dǎo)相結(jié)合,，促進(jìn)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚,?！緺款^單位：市發(fā)改委，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委,、人事局】 29.鼓勵(lì)引導(dǎo)高層次人才通過(guò)兼職、項(xiàng)目開發(fā),、科技咨詢等方式服務(wù)企業(yè),。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委,、人事局、科技局,、科協(xié)】 30.完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,，消除人才流動(dòng)的身份、地域,、所有制等限制和政策性障礙,。【牽頭單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市人事局】 31.完善黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度,。把現(xiàn)崗位鍛煉,、崗位輪換、掛職鍛煉,、交流任職作為實(shí)踐鍛煉的主要方式,，不斷探索和拓寬黨政機(jī)關(guān)干部到基層和生產(chǎn)一線鍛煉的新方法、新途徑,，提高干部的實(shí)際工作能力?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局、國(guó)資委】 32.統(tǒng)籌黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位收入分配,，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革,，隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高工作人員收入水平。建立重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn),，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度。建立完善事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度,?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 33.探索建立產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度,，制定知識(shí)、技術(shù),、管理,、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。推行股權(quán),、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法,，重點(diǎn)向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜。【牽頭單位：市科技局,，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政局,、人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)資委】 34.逐步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,，對(duì)在企業(yè)退休的高層次專業(yè)技術(shù)人員給予重點(diǎn)傾斜,。【市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 35.探索高層次人才,、高技能人才協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制,、課題工資制等多種分配形式?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市人事局】 36.統(tǒng)籌規(guī)范各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎(jiǎng),?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市人事局】 37.在人才相對(duì)集中的地方建設(shè)人才公寓,、周轉(zhuǎn)房或公共租賃房等保障性住房,，優(yōu)先滿足各類人才特別是引進(jìn)人才的住房需要?！緺款^單位：市經(jīng)貿(mào)委,，責(zé)任單位：市建設(shè)局、人事局,，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 38.研究制定人才補(bǔ)充保險(xiǎn)辦法，支持用人單位為各類人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),。建立重要人才政府投保制度。擴(kuò)大對(duì)農(nóng)村,、非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織人才的社會(huì)保障覆蓋面?！臼袆趧?dòng)和社會(huì)保障局】 ?。ㄈ╆P(guān)于重大人才政策 1.實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策。 ?。?spanlang="EN-US">1）各級(jí)政府優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的投入,，把人才投入納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo),，確保教育科技支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度，衛(wèi)生,、文化投入增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性支出增長(zhǎng)幅度,。【市財(cái)政局】 ?。?spanlang="EN-US">2）逐步改善經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要素投入結(jié)構(gòu),，較大幅度增加人力資本投資比重。加大人才發(fā)展資金投入,，加強(qiáng)人才載體平臺(tái)建設(shè),，保障人才培養(yǎng)、引進(jìn)等重大項(xiàng)目的實(shí)施,。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中,，安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)。落實(shí)國(guó)家財(cái)政,、稅收優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)、用人單位,、個(gè)人投資人才資源開發(fā),，鼓勵(lì)支持企業(yè)和社會(huì)組織建立人才發(fā)展基金，提高企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例,?！緺款^單位：市財(cái)政局，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、科技局】 （3）加大對(duì)少數(shù)民族聚居區(qū),、偏遠(yuǎn)山區(qū)的投入,，幫助增強(qiáng)自我發(fā)展能力。加強(qiáng)對(duì)政府人才發(fā)展投入的監(jiān)管,，提高人才發(fā)展投資效益,。【牽頭單位：市財(cái)政局,，責(zé)任單位：市委組織部,，市民宗局】 2.實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策。 ?。?spanlang="EN-US">1）建立以企業(yè)為主體,、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟,，通過(guò)共建科技創(chuàng)新平臺(tái),、開展合作教育,、共同實(shí)施重大項(xiàng)目等方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),?！緺款^單位：市科技局，責(zé)任單位：市委組織部,，市經(jīng)貿(mào)委,、人事局、教育局,、國(guó)資委】 ?。?spanlang="EN-US">2）改革人才評(píng)價(jià)模式，鼓勵(lì)高?？蒲腥藛T從事應(yīng)用技術(shù)研究,，推進(jìn)高校、科研院所科研成果轉(zhuǎn)化,?！緺款^單位：市教育局，責(zé)任單位：市人事局,、科技局】 ?。?spanlang="EN-US">3）建立高等學(xué)校、科研院所,、企業(yè)高層次人才雙向交流制度,，鼓勵(lì)科研人員、企業(yè)家到高校從事教學(xué)兼職,，推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”,。【牽頭單位：市教育局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、科技局、國(guó)資委】 ?。?spanlang="EN-US">4）加大博士后流動(dòng)（工作）站建設(shè)力度,，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量?！臼腥耸戮帧?/span> [NextPage] ?。?span lang="EN-US">5）實(shí)行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，發(fā)揮企業(yè)在研發(fā)和生產(chǎn)中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才的作用,。制定推進(jìn)高等學(xué)校,、科研院所、企業(yè)合作培養(yǎng)人才的激勵(lì)政策,?！緺款^單位：市科技局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委、教育局,、國(guó)資委】 ?。?spanlang="EN-US">6）對(duì)企業(yè)等用人單位接收高校、中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí),、見習(xí)等給予補(bǔ)貼,，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)接收急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生和經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)聘用工科類高校畢業(yè)生給予實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼?！緺款^單位：市財(cái)政局,，責(zé)任單位：市人事局、科技局,、教育局】 ?。?spanlang="EN-US">7）鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)投入，支持建立以企業(yè)為主體的科研課題申報(bào)機(jī)制,，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化,。【牽頭單位：市科技局,，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資委】 3.實(shí)施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策,。 ?。?spanlang="EN-US">1）在科研院所、高等學(xué)校,、企業(yè)建立符合科技人員和管理人員不同特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展途徑,，減少科技人員社會(huì)兼職，保證科技人員以主要時(shí)間和精力從事科技研發(fā),，在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè),，并享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。推進(jìn)事業(yè)單位職員制度改革,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市科技局,、教育局】 （2）完善科研管理制度,，擴(kuò)大科研單位用人自主權(quán)和科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán),，健全科研院所機(jī)構(gòu)內(nèi)部決策、管理和監(jiān)督的各項(xiàng)制度,。建立以學(xué)術(shù)和創(chuàng)新績(jī)效為主導(dǎo)的資源配置和學(xué)術(shù)發(fā)展模式,。改進(jìn)科技評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式,，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法，克服考核過(guò)于頻繁,、過(guò)度量化的傾向,。【牽頭單位：市科技局,，責(zé)任單位：市編辦,、財(cái)政局】 （3）加大對(duì)應(yīng)用技術(shù)研究,、前沿技術(shù)研究,、社會(huì)公益類科研機(jī)構(gòu)的投入力度，建立以財(cái)政性投資設(shè)立的科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新績(jī)效綜合評(píng)價(jià)制度,。完善科技經(jīng)費(fèi)管理辦法,，對(duì)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持。完善科技成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分享機(jī)制,，保護(hù)科技成果創(chuàng)造者的合法利益,。制定支持個(gè)人和中小企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造的資助辦法，鼓勵(lì)創(chuàng)造知識(shí)財(cái)產(chǎn),?！緺款^單位：市科技局，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、人事局】 4.實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,。 （1）完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融政策,，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資,、創(chuàng)業(yè)貸款等業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展?！緺款^單位：人行龍巖市中心支行,，責(zé)任單位：市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局】 （2）落實(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的財(cái)稅政策,，扶持創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金,，支持創(chuàng)辦科技型企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移,?！緺款^單位：市財(cái)政局，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、科技局,、地稅局】 （3）加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育,開展創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽,。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。【牽頭單位：市教育局,，責(zé)任單位：市人事局,、科技局】 （4）加強(qiáng)科技園,、創(chuàng)業(yè)園等載體建設(shè),，舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)接洽談活動(dòng),，提升科技基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)水平,，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,。制定科研院所、高?？萍既藛T等創(chuàng)辦科技型企業(yè)的優(yōu)惠政策,。【牽頭單位：市科技局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、人事局、教育局】 ?。?spanlang="EN-US">5）建立健全農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)在建設(shè)用地,、技術(shù)支持、項(xiàng)目立項(xiàng),、資金投入等方面的優(yōu)惠扶持政策,。【牽頭單位：市農(nóng)辦,，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、國(guó)土資源局】 （6）加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn),，繼續(xù)實(shí)施“職業(yè)資格證書”,、“崗前熟練工”、“綠色證書”,、“自主創(chuàng)業(yè)”等培訓(xùn)工程,。【市農(nóng)辦】 5.實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和邊遠(yuǎn)山區(qū)流動(dòng)政策,。 ?。?spanlang="EN-US">1）對(duì)到農(nóng)村基層和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的人才，在工資,、職務(wù)、職稱等方面實(shí)行傾斜政策,，逐步提高基層工作人員待遇,，鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀教師,、醫(yī)生、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村第一線工作,。對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和邊遠(yuǎn)山區(qū)工作并作出重要貢獻(xiàn)的人才予以獎(jiǎng)勵(lì),。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市農(nóng)辦,、財(cái)政局】 （2）建立部門掛鉤,、村企聯(lián)動(dòng),、城市支持農(nóng)村的對(duì)口幫扶機(jī)制。加大對(duì)邊遠(yuǎn)山區(qū)人才工作的支持,，在政策,、資金、項(xiàng)目,、專家選拔,、評(píng)選表彰等方面予以傾斜?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部，市農(nóng)辦,、財(cái)政局,、民政局、民宗局】 ?。?spanlang="EN-US">3）采取政府購(gòu)買崗位,、報(bào)考公職人員優(yōu)先錄用、學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償?shù)却胧?，鼓?lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和中小企業(yè)就業(yè),。實(shí)施輪調(diào)公職人員到農(nóng)村基層和邊遠(yuǎn)山區(qū)服務(wù)鍛煉的辦法，完善市,、縣（市,、區(qū)）黨政機(jī)關(guān)從基層機(jī)關(guān)選調(diào)和從基層招錄公務(wù)員制度，加大市級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)擇優(yōu)遴選公務(wù)員工作的力度,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市財(cái)政局,、人事局,、教育局】 6.實(shí)施推進(jìn)龍臺(tái)人才交流合作政策。 推進(jìn)龍臺(tái)人才交流合作先行先試政策，完善臺(tái)灣人才來(lái)巖通行,、居留,、就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、參與社會(huì)管理等方面政策,。實(shí)行臺(tái)灣人才龍巖居民待遇，對(duì)來(lái)巖工作,、生活,、投資和求學(xué)的臺(tái)灣人才，在購(gòu)房,、稅收,、醫(yī)療衛(wèi)生保障、子女入學(xué),、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面享受當(dāng)?shù)鼐用裢却?，?duì)引進(jìn)的臺(tái)灣高層次人才按照有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。支持企事業(yè)單位招聘臺(tái)灣優(yōu)秀人才,。為來(lái)巖開展合作研究的人才赴臺(tái)提供便利,，試點(diǎn)辦理高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才赴臺(tái)多次往返簽注?！緺款^單位：市臺(tái)辦,，責(zé)任單位：市委組織部，市人事局,、公安局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 7.實(shí)施更加開放的人才智力引進(jìn)政策。 ?。?spanlang="EN-US">1）完善實(shí)施優(yōu)惠政策,，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。完善引進(jìn)人才來(lái)巖居留,、住房,、子女入學(xué)、配偶安置,，承擔(dān)重大科技項(xiàng)目,、參加專家評(píng)選和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面政策。完善人才柔性引進(jìn)政策,。建立引進(jìn)高層次人才跟蹤服務(wù)制度,，對(duì)政策落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市人事局】 ?。?span lang="EN-US">2）實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，以項(xiàng)目吸引人才,。依托“11·8”,、“9·8”、“6·18”等,，促進(jìn)招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)與集聚人才相結(jié)合,?！緺款^單位：市發(fā)改委，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 ?。?spanlang="EN-US">3）重視發(fā)揮巖籍院士專家作用,，積極吸引在外巖商回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才,、技術(shù),、資本回流?！緺款^單位：市科協(xié),，責(zé)任單位：市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部,，市發(fā)改委,、人事局】 （4）完善外籍人員來(lái)巖居留和參加社會(huì)保險(xiǎn)辦法,，吸引外籍高層次人才來(lái)巖工作,。【市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 ?。?spanlang="EN-US">5）加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外智力工作,。支持重點(diǎn)項(xiàng)目單位引進(jìn)海外人才智力，加快引智成果示范基地建設(shè),，促進(jìn)引智成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和推廣,。【市人事局】 ?。?spanlang="EN-US">6）支持高等學(xué)校,、科研院所與海外教育、科研機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合研發(fā)基地,。支持企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu),?！緺款^單位：市科技局，責(zé)任單位：市教育局】 8.實(shí)施華僑華人（含港澳地區(qū),，下同）和留學(xué)人才資源開發(fā)政策,。 （1）完善華僑華人人才引進(jìn)政策,，發(fā)揮客家祖籍地優(yōu)勢(shì),，構(gòu)建政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位和社會(huì)組織廣泛參與的多元化引進(jìn)格局,?！緺款^單位：市外事僑務(wù)辦，責(zé)任單位：市委組織部,、統(tǒng)戰(zhàn)部,，市人事局、僑聯(lián)】 ?。?spanlang="EN-US">2）建立溝通,、聯(lián)誼平臺(tái)，凝聚巖籍華僑華人以各種形式服務(wù)家鄉(xiāng),?！緺款^單位：市外事僑務(wù)辦，責(zé)任單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部,，市僑聯(lián)】 ?。?spanlang="EN-US">3）建立海外華僑華人人才庫(kù)?！緺款^單位：市外事僑務(wù)辦,，責(zé)任單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部】 （4）實(shí)施留學(xué)人員“550”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,，即：以留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為平臺(tái),，從2011年開始，用5年時(shí)間,，爭(zhēng)取引入50名以上高層次留學(xué)人才來(lái)巖創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)辦50家以上科技企業(yè)或者研究機(jī)構(gòu)。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,，設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)專項(xiàng)資金,，吸引留學(xué)人才來(lái)巖工作創(chuàng)業(yè)。建立海外高層次留學(xué)人才來(lái)巖工作綠色通道,?！緺款^單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部，責(zé)任單位：市委組織部,，市財(cái)政局,、人事局,、外事僑務(wù)辦】 9.實(shí)施鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策,。 ?。?spanlang="EN-US">1）堅(jiān)持一視同仁、平等對(duì)待,，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織人才開發(fā)納入政府人才發(fā)展規(guī)劃，制定加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)意見,，提供便捷服務(wù)，支持民營(yíng)企業(yè)和民辦學(xué)校,、醫(yī)院、研究機(jī)構(gòu)等各類非公有制經(jīng)濟(jì),、新社會(huì)組織培養(yǎng)引進(jìn)集聚人才,。政府在人才培養(yǎng)、引進(jìn),、評(píng)價(jià),、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的各項(xiàng)政策，非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織人才平等享受,。政府支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的資金、項(xiàng)目,、信息等公共資源,，向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等開放,?！緺款^單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局】 ?。?spanlang="EN-US">2）非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等參與政府開展的人才宣傳,、表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)等方面活動(dòng)?！緺款^單位：市委統(tǒng)戰(zhàn)部,，責(zé)任單位：市委組織部、宣傳部,，市人事局】 [NextPage] 10.實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,。 ?。?spanlang="EN-US">1）強(qiáng)化政府公共服務(wù)職能，健全人才公共服務(wù)體系,，建立一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。加強(qiáng)人事代理、企業(yè)用工登記,、人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議調(diào)解仲裁,、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，提升公共服務(wù)能力,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 ?。?spanlang="EN-US">2）實(shí)施人才公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工程。創(chuàng)新政府提供人才公共服務(wù)的方式,，為公有和非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織人才提供同等服務(wù)?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 （3）建立政府購(gòu)買公共服務(wù)制度,，為各類人才平衡工作和家庭責(zé)任創(chuàng)造條件,。加強(qiáng)人才公共服務(wù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品,?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、科技局,、教育局，市總工會(huì),、婦聯(lián)】 ?。ㄋ模╆P(guān)于重大人才工程 1.521高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委,、人事局,、科技局、教育局,，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 2.龍臺(tái)人才合作工程,?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市委組織部,，市臺(tái)辦,、發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委,、外經(jīng)局,、科技局、教育局,、文化與出版局】 3.邊遠(yuǎn)山區(qū)人才支持工程,。【牽頭單位：市農(nóng)辦,，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局、科技局,、教育局,、文化與出版局、衛(wèi)生局】 4.“紅土先鋒”黨政人才能力提升工程,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市委黨校,，市人事局，龍巖行政學(xué)院】 5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程,?！緺款^單位：市經(jīng)貿(mào)委，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局,、國(guó)資委】 6.專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委、水利局,、農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局,、科技局,、教育局、文化與出版局,、旅游局,、國(guó)資委】 7.高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程,。【牽頭單位：市教育局,，責(zé)任單位：市人事局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 8.文化體育人才培養(yǎng)工程?！緺款^單位：市委宣傳部,，責(zé)任單位：市文化與出版局、廣電局,、文聯(lián)】 9.全民健康衛(wèi)生人才保障工程,。【市衛(wèi)生局】 10.旅游人才培養(yǎng)工程,?！緺款^單位：市旅游局，責(zé)任單位：市教育局】 11.高技能人才培養(yǎng)工程,?！緺款^單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市經(jīng)貿(mào)委,、人事局,、教育局、國(guó)資委】 12.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐工程,?！緺款^單位：市農(nóng)辦，責(zé)任單位：市水利局,、農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局,、科技局】 13.社會(huì)工作人才培養(yǎng)工程,。【牽頭單位：市民政局,，責(zé)任單位：市教育局】 14.高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)工程,。【牽頭單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委組織部,，市民政局、教育局,，團(tuán)市委】 15.人才公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工程,。【牽頭單位：市人事局，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 ?。ㄎ澹╆P(guān)于組織實(shí)施 1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) （1）負(fù)責(zé)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),。制定《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施方案,，對(duì)《人才規(guī)劃綱要》確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確牽頭部門,、協(xié)辦部門的職責(zé)和任務(wù),。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 ?。?spanlang="EN-US">2）配合抓好《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的組織、協(xié)調(diào),、檢查,、落實(shí)等工作?！緺款^單位：市人事局,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 （3）加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 ?。?spanlang="EN-US">4）建立《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施情況的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和考核機(jī)制,，將《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施情況列入各級(jí)各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容?！緺款^單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位】 2.健全規(guī)劃體系 （1）加強(qiáng)對(duì)各縣（市,、區(qū)）和市直各部門編制《人才規(guī)劃綱要》的指導(dǎo),，推動(dòng)各地各部門編制本地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位,，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 （2）做好人才發(fā)展規(guī)劃與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,，與科技,、教育等專項(xiàng)規(guī)劃的銜接,，形成上下貫通、左右協(xié)調(diào)的全市人才規(guī)劃體系,?！緺款^單位：市委組織部，責(zé)任單位：市發(fā)改委,、人事局,、科技局、教育局】 3.加強(qiáng)輿論宣傳 ?。?spanlang="EN-US">1）大力宣傳人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策,，宣傳《人才規(guī)劃綱要》的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù),、政策措施和實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》的重大意義,。【牽頭單位：市委宣傳部,，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局，各縣（市,、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 ?。?spanlang="EN-US">2）宣傳人才培養(yǎng)、引進(jìn),、發(fā)揮作用的典型經(jīng)驗(yàn),，宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，形成社會(huì)關(guān)心重視人才,、支持人才發(fā)展的良好社會(huì)氛圍,。【牽頭單位：市委宣傳部,，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局、文化與出版局,、廣電局,，各縣（市、區(qū)）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組】 4.推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè) ?。?spanlang="EN-US">1）把人才資源統(tǒng)計(jì)納入地區(qū)和部門統(tǒng)計(jì)工作體系,，健全人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,，建立人才資源信息定期發(fā)布制度,。【牽頭單位：市統(tǒng)計(jì)局，責(zé)任單位：市委組織部,，市人事局】 ?。?spanlang="EN-US">2）推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和重點(diǎn)領(lǐng)域人才數(shù)據(jù)庫(kù),?！緺款^單位：市人事局，責(zé)任單位：市委組織部,，市發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、數(shù)字辦】 ?。?spanlang="EN-US">3）加強(qiáng)人才機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè),，提升人才理論、政策研究,、服務(wù)和管理水平,。【牽頭單位：市委組織部,，責(zé)任單位：市委黨校,，市人事局、教育局】 二,、貫徹實(shí)施分工項(xiàng)目的基本要求 ?。ㄒ唬款^單位要對(duì)分工項(xiàng)目的貫徹落實(shí)負(fù)總責(zé)，其余單位按各自職能范圍負(fù)具體責(zé)任,。牽頭單位與各參加單位要積極配合,、加強(qiáng)協(xié)作、各負(fù)其責(zé),，指定具體的分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員完成好各項(xiàng)工作任務(wù),。 （二）所有分工項(xiàng)目由牽頭單位會(huì)同參加單位對(duì)“十二五”期間重點(diǎn)任務(wù)和長(zhǎng)期任務(wù)共同作出總體安排和階段性安排,，并定期向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告實(shí)施進(jìn)度,。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各分工項(xiàng)目實(shí)施臺(tái)賬式管理，對(duì)各分工項(xiàng)目進(jìn)行不定期督查或聯(lián)合督查,，及時(shí)了解各分工項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題并督促解決。 ?。ㄈ└鞣止ろ?xiàng)目納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容,。每年年底，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)《人才規(guī)劃綱要》貫徹實(shí)施情況進(jìn)行綜合評(píng)估,，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)進(jìn)展情況,。 |
