中共武平縣委 武平縣人民政府 關(guān)于印發(fā)《武平縣“梁野英才”聚集計劃（2014-2017年）》的通知 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣直各黨（工）委,，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位： 現(xiàn)將《武平縣“梁野英才”聚集計劃（2014-2017年）》印發(fā)給你們,，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 中共武平縣委 武平縣人民政府 2014年7月25日
武平縣“梁野英才”聚集計劃 （2014-2017年） 根據(jù)《龍巖市“才智龍巖”高端人才聚集計劃（2013-2017年）》（巖委辦發(fā)[2013]3號）的文件精神,，為深入實施人才強縣戰(zhàn)略,，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才,，加快各類優(yōu)秀人才聚集,，為建設(shè)實力、宜居,、幸?！叭齻€武平”提供堅強人才保證和智力支持，決定制訂并實施武平縣“梁野英才”聚集計劃（2014-2017年）,。 一,、總體目標(biāo) 堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，切實加大人才工作力度,，推動武平人才工作進(jìn)入全省山區(qū)縣市前列,，至2017年，使人才資源總量,、人才素質(zhì),、人才競爭力和人才貢獻(xiàn)率得到全面提升，為武平科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的人才支持,。 二,、主要任務(wù) （一）引進(jìn)一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團隊) 引進(jìn)一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力強，學(xué)術(shù)技術(shù),、經(jīng)營管理水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先,，能引領(lǐng)和帶動我縣某一領(lǐng)域科研技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,、經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次人才（團隊）,。至2017年，力爭入選龍巖市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才不低于全市平均水平,，入選全省“百人計劃”有突破,。 實施武平縣引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃,。按照《武平縣引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》（另行制定），每3年評選10名（個）左右武平縣引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）,，給予每名高層次創(chuàng)業(yè)人才,、高層次創(chuàng)新人才5萬元獎勵資金，給予每個高層次創(chuàng)新團隊,、高層次創(chuàng)業(yè)團隊10萬元的獎勵或10萬元的專項工作經(jīng)費,，并授予“武平縣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）”榮譽稱號。 （二）遴選一批特殊支持人才 有計劃,、有重點地遴選一批在產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域中能夠代表我縣一流水平,、具有領(lǐng)軍才能的高層次人才給予特殊支持,。重點支持科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才和哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才,。至2017年,全縣高層次人才規(guī)模和綜合競爭力明顯提高,，力爭入選龍巖市特殊支持高層次人才不低于全市平均水平，入選省特殊支持高層次人才“雙百計劃”（簡稱省特支人才“雙百計劃”）有突破,。 實施武平縣特殊支持人才計劃,。每3年遴選10名左右特殊支持人才（其中科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才,、百千萬工程領(lǐng)軍人才和哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才各2名），分別給予3萬元獎勵（評選辦法另行制訂,，獎金分三年到位,，外調(diào)、退休的停發(fā)）,，授予“武平縣特殊支持人才”榮譽稱號,。入選國家特殊支持人才“萬人計劃”、省特殊支持人才“雙百計劃”,、市特殊支持人才計劃的,，自然入選縣特殊支持人才，同時享受縣特殊支持人才獎勵及有關(guān)待遇,。原來的武平縣“企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才”不再評選,。 （三）激勵一批優(yōu)秀拔尖人才 評選表彰一批長期在一線工作、有突出貢獻(xiàn),、有創(chuàng)新成果,、在同行業(yè)有較高聲望,、能代表全縣同行業(yè)一流水平的杰出人才和優(yōu)秀人才，激勵和引導(dǎo)全社會各行各業(yè)形成人才輩出,、人盡其才,、才盡其用的生動局面。 實施武平縣優(yōu)秀人才評選計劃,。每3年評選100名“縣優(yōu)秀人才”(其中教育人才50名,、醫(yī)療衛(wèi)生人才20名、工程專業(yè)技術(shù)及高技能人才10名,、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)及農(nóng)村實用人才10名,、社會工作人才及其他類人才10名)，分別給予1萬元獎勵（評選辦法另行制訂,，獎金分三年到位,，外調(diào)、退休的停發(fā)）,，并授予“武平縣優(yōu)秀人才”榮譽稱號,。原來的“名師”、“名校長”,、“名醫(yī)”,、“健康衛(wèi)士”等整合進(jìn)“縣優(yōu)秀人才”。 （四）培養(yǎng)一批特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才 突出特色化,、專業(yè)性,、領(lǐng)軍型的人才定位，著力建設(shè)在全市同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢的特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍,，培養(yǎng)一批在全市同行業(yè)中享有較高聲譽的特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，引領(lǐng)帶動我縣產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)。 實施特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃,。在產(chǎn)業(yè)人才聚集基地重點企業(yè),、入選縣人才高地企業(yè)中，每年遴選3-5名中青年科技專家,、中層管理人員,，按照個人努力與組織助力相結(jié)合、遵循人才成長規(guī)律和爭取條件大膽跨越相結(jié)合,、普遍培養(yǎng)和重點培養(yǎng)相結(jié)合的原則,，采取到國內(nèi)外知名高校、科研院所,、企業(yè)進(jìn)修,，放到重要崗位進(jìn)行實踐鍛煉，通過3-5年的培養(yǎng)，使他們成為新時期企業(yè)科技,、管理領(lǐng)軍人才,。對入選“特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”的，由縣政府給予每人次1萬元的培訓(xùn)經(jīng)費補助,。 （五）支持一批急需緊缺專業(yè)人才 實施武平縣急需緊缺專業(yè)人才支持計劃,。2014年至2017年計劃引進(jìn)1000名緊缺專業(yè)人才，其中400名用于統(tǒng)一公開招考（聘）,，100名用于直接考核方式招聘符合《武平縣急需緊缺專業(yè)人才目錄》所列急需緊缺人才,，500名用于引進(jìn)到我縣規(guī)模以上企業(yè)工作的全日制普通高等院校本科（指第一學(xué)歷，下同）以上畢業(yè)生,。對采用直接考核方式招聘的急需緊缺人才和在我縣規(guī)模以上企業(yè)工作并在我縣繳交社保的全日制普通高等院校畢業(yè)生,，經(jīng)組織人事部門認(rèn)定后可選擇在平川鎮(zhèn)五個居委會落戶,在教育、醫(yī)療和社會保障方面享受當(dāng)?shù)鼐用裢却?，并且由縣財政根據(jù)不同情況給予生活補貼,、安家費補助和購房補貼（統(tǒng)一公開招考〈聘〉的不享受），具體如下：⑴生活補貼標(biāo)準(zhǔn)為：全日制普通高等院校本科畢業(yè)生200元/人﹒月,，“985工程”,、“211工程”重點大學(xué)本科畢業(yè)生300元/人﹒月，碩士畢業(yè)生（或副高級職稱）300元/人﹒月,，博士畢業(yè)生（或正高級職稱）500元/人﹒月,，補貼期3年；⑵安家費補助標(biāo)準(zhǔn)為：“985工程”,、“211工程”重點大學(xué)本科畢業(yè)生2萬元（分5年發(fā)放，每年0.4萬元）,，碩士畢業(yè)生（或副高級職稱）3萬元（分5年發(fā)放,，每年0.6萬元），博士畢業(yè)生（或正高級職稱）5萬元（分5年發(fā)放,，每年1萬元）,；⑶在武平縣城無住房，在保障性住房購買,、租賃上給予傾斜,，若在2014-2017年內(nèi)需購普通商品房的，享受購房補貼,，補貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通高等院校本科畢業(yè)生200元/㎡,，“985工程”、“211工程”重點大學(xué)本科畢業(yè)生及碩士畢業(yè)生（或副高級職稱）300元/㎡,，博士畢業(yè)生（或正高級職稱）400元/㎡,。對于企業(yè)在《武平縣人民政府關(guān)于促進(jìn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》（武政文[2013]267號）出臺后引進(jìn)的副高級職稱或碩士以上學(xué)位的急需專業(yè)人才，經(jīng)組織人事部門認(rèn)定后，生活補貼從次月起按此新政策執(zhí)行,，并享受安家費補助及購房補貼等相關(guān)待遇,，新政策出臺前在武平規(guī)模企業(yè)服務(wù)期間補貼仍按武政文[2013]267號文件執(zhí)行。 “引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”,、“縣特殊支持人才”和“縣優(yōu)秀人才”的評選由縣委人才辦牽頭,，會同縣委宣傳部、農(nóng)辦,，縣公務(wù)員局,、發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局,、財政局,、教育局、衛(wèi)生局,、科技局,、科協(xié)、民政局,、司法局,、人社局等部門組織實施。評選結(jié)果報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,，報縣委常委會研究決定,。 三、重點工程 （一）建設(shè)一縣一優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才聚集基地 圍繞不銹鋼,、新型顯示和智能終端產(chǎn)業(yè)以及機械制造,、礦產(chǎn)品深加工、農(nóng)林產(chǎn)品深加工等重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大,，廣泛凝聚產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等各類產(chǎn)業(yè)人才,，建設(shè)特色明顯,、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、充滿活力的產(chǎn)業(yè)人才隊伍，至2017年,，力爭我縣形成1個具有明顯競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)人才聚集基地,，入選省或市人才聚集基地。對于入選省或市產(chǎn)業(yè)人才聚集基地的,，由縣政府分別給予20萬元,、10萬元配套獎勵。 (二）培育企業(yè)人才高地 重點培育一批人才聚集度高、貢獻(xiàn)率大,，科研成果居全市前列乃至全省或核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化市場前景廣闊的企業(yè)人才高地,。至2017年，在“2+3”重點產(chǎn)業(yè)中培育1-2個企業(yè)人才高地,，力爭培育1個擁有省內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù),，成長性和人均利稅明顯高于省內(nèi)同行業(yè)水平的企業(yè)入選省或市企業(yè)人才高地。對于入選省或市企業(yè)人才高地的,，由縣政府分別給予10萬元,、5萬元的配套獎勵。建立健全民營企業(yè)人才工作重點服務(wù)制度,，在全縣范圍內(nèi)篩選確定5家左右民營企業(yè),，作為縣級人才工作重點服務(wù)企業(yè)，通過有針對性的工作措施,，加快企業(yè)人才高地建設(shè),。 （三）搭建科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺 加強產(chǎn)學(xué)研對接平臺建設(shè)，通過智力引進(jìn),、項目共建,、技術(shù)攻關(guān)、人才培訓(xùn)等方式,，鼓勵各園區(qū),、企業(yè)與高校、科研院所及縣外高科技企業(yè)建立各種形式的合作平臺,。重點是加強企業(yè)技術(shù)中心,、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站,、院士專家工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地、技能大師工作室等科技創(chuàng)新平臺載體建設(shè),，推動人才與資本、科技,、項目,、產(chǎn)業(yè)有機結(jié)合，確保高端人才引得進(jìn),、留得住,、用得好，充分發(fā)揮支撐和引領(lǐng)作用,。至2017年,，力爭建成1個博士后科研工作站、1個院士專家工作站、1個省級工程技術(shù)研究中心（或省級工業(yè)設(shè)計中心）,、1個技能大師工作室,。新建的院士工作站、博士后科研工作站,、技能大師工作室,，分別給予10萬、8萬,、5萬元一次性建站補助,；新建的工程技術(shù)研究中心（或工業(yè)設(shè)計中心）按武政文[2013]267號文件兌現(xiàn)相關(guān)獎勵。 （四）實施省級扶貧開發(fā)工作重點縣人才培養(yǎng)工程 根據(jù)省級扶貧開發(fā)工作重點縣人才和干部隊伍建設(shè)的相關(guān)政策,，積極實施扶貧開發(fā)工作重點縣人才培育工程,。一是實施“優(yōu)秀人才上掛培養(yǎng)工程”。根據(jù)我縣扶貧開發(fā)工作重點縣人才和干部隊伍現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求,，選派部分縣優(yōu)秀干部,、優(yōu)秀校長、骨干教師,、基層醫(yī)療衛(wèi)技人員等到省直,、市直單位、經(jīng)濟發(fā)達(dá)縣（市,、區(qū)）跟班學(xué)習(xí)或掛職鍛煉,，拓寬我縣人才和干部隊伍培訓(xùn)渠道，提升人才和干部綜合素質(zhì),。二是實施“定向生培養(yǎng)工程”,。為解決基層緊缺教育、衛(wèi)生專業(yè)人才,，根據(jù)省教育廳,、衛(wèi)生廳定向培養(yǎng)基層教育、衛(wèi)技人才的相關(guān)政策措施,，實施定向生培養(yǎng)人才工程,，充實基層緊缺教育、衛(wèi)生專業(yè)人才,。三是實施“農(nóng)村教師激勵工程”,。為進(jìn)一步穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍，吸引更多優(yōu)秀人才到山區(qū)從教,，對縣城規(guī)劃區(qū)外的農(nóng)村教師按武政教（2014）綜35號文件兌現(xiàn)農(nóng)村教師補貼,。一類區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師（大禾、湘店,、民主,、下壩,、中赤）每人每月補貼200元，二類區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師（桃溪,、永平,、武東、中堡,、象洞,、東留）每人每月補貼150元，三類區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師（萬安,、中山,、巖前、十方）每人每月補貼100元,。 四,、保障措施 （一）加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo) “梁野英才”聚集計劃在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。各有關(guān)部門要各司其職,、密切配合,，按照分類管理的原則，根據(jù)本部門職責(zé),，切實承擔(dān)起本部門人才工作的職責(zé),，同時要抓好相關(guān)人才隊伍建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一園兩區(qū)要根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制機制,，積極推進(jìn)優(yōu)秀人才聚集。 （二）加大人才資金投入 加大人才工作經(jīng)費投入,，縣級財政按省,、市相關(guān)要求預(yù)算人才工作專項經(jīng)費，在5年內(nèi)逐步達(dá)到本級財政一般預(yù)算收入的1%以上,。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立人才專項資金賬戶,，實行單獨核算和管理。在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人才工作專項資金的統(tǒng)籌安排和宏觀管理,，縣財政局負(fù)責(zé)專項資金的審核和撥付。充分發(fā)揮政府資金支持的導(dǎo)向作用,，推動各單位設(shè)立人才開發(fā)培養(yǎng)專項經(jīng)費,，鼓勵和支持企業(yè)、社會組織建立人才發(fā)展基金,，形成政府,、社會,、用人單位和個人多元化投入機制,。 （三）重視人才工作宣傳 系統(tǒng)宣傳科學(xué)人才觀,，廣泛宣傳人才工作的做法和成效，集中宣傳人才工作先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才典型,，為加快優(yōu)秀人才聚集提供思想保證,、精神動力和輿論支撐。 |
