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9月4日上午，縣委書記、縣委人才工作領(lǐng)導小組組長陳廈生主持召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議，研究武平縣人才引進、培養(yǎng)和使用等工作。縣領(lǐng)導廖卓文、吳宇川、蔡東陽出席會議。

會議審議了《武平縣“梁野英才”聚集計劃（2018-2022年）》《武平縣柔性引才實施辦法》《武平縣教育衛(wèi)生“雙十”人才引進實施辦法》。

就如何更好地引進人才、發(fā)揮各類人才的作用，陳廈生強調(diào)，一是引進人才要有所為、有所不為。要補短板、強供給，集中財力辦大事，著重引進民生、社會事業(yè)等領(lǐng)域的人才，為廣大群眾提供更多、更好的政府公共服務(wù)。二是堅持科學的人才觀。要拓寬視野、深入研究，明確方向，著力解決事關(guān)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的緊缺人才問題。要研究制定切實可行的措施辦法，加強人才的培養(yǎng)，特別是本土人才的培養(yǎng)。三是以人為本、換位思考。在制定引進、培養(yǎng)、留住人才的相關(guān)政策、措施時，要從各類人才的角度換位思考，多考慮他們的所需所盼，提高政策措施的針對性和吸引力。同時要堅持人才標準不降低，提高待遇有力度。

廖卓文要求，聚集人才要抓重點，大力引進教育衛(wèi)生、經(jīng)濟建設(shè)等重點領(lǐng)域緊缺人才和高層次人才；評價人才要看貢獻，堅持實績導向，不單純以學歷、職稱、頭銜評價人才，注重以實際貢獻考察評價人才；培養(yǎng)人才要建機制，培養(yǎng)人才與引進人才并重，構(gòu)建人才成長的良性機制，營造良好的人才成長環(huán)境。

會議還研究了2017年度人才引進工作安排事宜。