發(fā)生工傷后,自行轉院治療,醫(yī)療費該由誰負擔呢?日前,武平法院依法審結一起工傷醫(yī)療保險責任糾紛。 案情回顧 劉某系某公司職工,該公司為其繳納了工傷保險。2019年11月,劉某在工作時膝蓋受傷至武平縣醫(yī)院治療,在未經公司及工傷醫(yī)療基金經辦機構同意的情況下轉往福州住院治療,后又轉回武平縣醫(yī)院治療,共花去醫(yī)療費124586.36元、交通費及住宿費2800元。 2020年10月,劉某被鑒定為因工傷殘七級,公司先行墊付102000元。因劉某未經同意即轉院治療,武平縣社會勞動保險管理中心對其醫(yī)療費僅核發(fā)3625.44元。 因此,劉某向武平縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決某公司支付剩余醫(yī)療費21760.92元。仲裁委員會裁定不予受理后,劉某又將該公司訴至武平法院。 法院審理 本案爭議焦點在于“劉某未經用人單位和醫(yī)療保險基金經辦機構同意,前往外地就醫(yī),導致醫(yī)療保險基金拒不支付的醫(yī)療費、交通、食宿費用,是由用人單位還是工傷職工負擔?” 武平法院經審理認為,勞動者因工作遭受事故傷害有權獲得醫(yī)療救治和經濟補償,但無法苛責一般勞動者具有勞動保障方面充分的專業(yè)知識。建立工傷保險制度的目的在于及時救治、補償工傷職工,分散用人單位的工傷風險,并非絕對免除用人單位的賠償責任,除非用人單位能夠證明超出工傷保險基金支付的醫(yī)療費與工傷治療無關或系擴大損失,否則仍應由用人單位負擔為宜。 據此,法院判決公司支付劉某工傷保險基金未能報銷的醫(yī)療費以及統(tǒng)籌地區(qū)以外治療所支出的交通費及住宿費21760.92元。 法官提醒 勞動者在勞動過程中發(fā)生事故的情況屢見不鮮,作為用人單位,較一般勞動者具有更豐富的專業(yè)知識,在日常工作中應加強對勞動者的法律常識培訓,在勞動者遭受事故傷害時,積極對其就如何申請工傷賠償等進行必要的指導及配合,在保障勞動者權益的同時規(guī)避自身風險。 編輯:李良英 審核:林向榮 終審:劉凌平 |
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