91制片厂生活片|91大神精彩视频|大象传媒麻豆一区在线|没有麻豆传媒的泡芙社区app|果冻传媒一二三四|91九色最新国产网站|国产性色在线视频网站|抖因视频|国产 传媒 麻豆|www四虎影视,avsm在线观看,类似的91制片厂,麻豆传媒 中文字幕

一、武平縣“梁野英才”專項行動

★大力引進培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高層次人才（團隊）

1.創(chuàng)業(yè)補助。支持高層次人才帶技術、帶成果、帶團隊到我縣創(chuàng)業(yè)。對新引進并符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的D類、E類、F類、G類人才創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)縣委人才辦牽頭組織的人才項目評審通過后，按有關規(guī)定分別給予50萬元、30萬元、15萬元、10萬元項目補助，每批次評定的項目數(shù)不超過申報項目數(shù)的50%，最高不超過5個。項目補助根據(jù)項目進度發(fā)放，在項目啟動實施時補助30%，在項目廠房完成建設改造且主要設備購置后補助30%，在項目竣工驗收后補助40%。特級類和A類、B類、C類人才按省市有關政策享受相應待遇。

2.場地支持。為符合條件的D類、E類、F類、G類人才提供 500-1000平方米、最長5年的免費創(chuàng)業(yè)場所或租金補貼。特級類和A類、B類、C類人才按龍巖市有關政策享受相應待遇。

3.配套補助。D類、E類、F類、G類人才引進滿3年后，分別給予10萬元、8萬元、6萬元、4萬元一次性配套獎勵。特級類和A類、B類、C類人才按龍巖市有關政策享受相應待遇。

4.遴選產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才（團隊）。開展縣級科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才、鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才、社會文旅人才遴選，每次遴選人數(shù)不超過5人，對新入選人才（團隊）給予每人1萬元一次性獎勵，納入G類人才管理，持續(xù)支持一批具有成長為高層次人才（團隊）潛力的培養(yǎng)對象。

二、武平籍優(yōu)秀青年人才回引專項行動

★鼓勵本土人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1.回引家庭獎勵。對新回引且近5年內畢業(yè)，經(jīng)教育部認定的國際知名三大世界大學最新排名均位于前200大學的國（境）外大學本科及本科以上全日制巖籍畢業(yè)生和其他國（境）外大學具有碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業(yè)生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及以上巖籍畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業(yè)生，在我縣就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受中共龍巖市委人才工作領導小組《關于實施“巖籍優(yōu)秀青年人才回引專項行動”的若干措施》規(guī)定的政策待遇，按照每人每月1000元標準給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期5年，引進后納入H類人才管理。

2.交通住宿補貼。對全日制普通高等院校畢業(yè)3年內（以畢業(yè)證書日期起始計算）、未在武平就業(yè)的外地高校畢業(yè)生，進行求職、創(chuàng)業(yè)、見習的，并有住宿需求的，可申請最長不超過15日的交通住宿補貼（每人僅限享受1次），每天每日補助金額不超過150元（含伙食補助和差旅費補貼）。

三、武平縣急需緊缺專業(yè)人才引進培養(yǎng)實施辦法

★教育人才引進培養(yǎng)

1.引進一批名師名校長。對縣本級基礎教育引進的教育部領航名校長給予100萬元、引進的省級名校長給予80萬元補助。對引進的國家重大人才計劃教學名師、教育部領航名師、享受國務院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬工程”省級人選、福建省高層次特級和 A 類人才給予 50萬元補助。對引進的在職縣政府特聘督學，按在崗履職實際工作日每日給予 500元工作補助。名師名校長及督學引進后，先納入G類人才管理，符合市級以上人才認定標準的，經(jīng)上級認定后按相應人才類別管理。由縣教育局會同縣委人才辦、縣財政局、縣人社局制定具體實施辦法，所需資金從縣級教育專項資金安排。

2.引進一批教育儲備人才。每年引進10名取得教師資格證的師范類專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生，納入H類人才管理。年齡原則上不超過35周歲，畢業(yè)院校應為“雙一流”建設高校或省屬重點建設高校，其中研究生學歷的，要求本科階段所學專業(yè)為師范類。經(jīng)認定，教學成績特別優(yōu)秀或取得中級以上職稱資格的，可適當放寬年齡、畢業(yè)院校等資格條件。“雙一流”建設高校全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予25萬元、35萬元、45萬元安家費和每人每月分別享受3000元、4000元、5000元的生活補助，連續(xù)發(fā)放5年；省屬重點師范院校全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予10萬元、20萬元、30萬元安家費。具體資格條件以年度招聘公告為準。

★醫(yī)療衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)

1.引進一批醫(yī)學專家（團隊）。縣公立醫(yī)療機構通過柔性引進、自主招聘國內知名醫(yī)院醫(yī)學專家（團隊），搭建優(yōu)秀學科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)師、“臨床重點專科”團隊等高層次衛(wèi)生人才學術交流平臺和繼續(xù)醫(yī)學教育平臺，引進的專家納入G類人才管理。用人單位經(jīng)衛(wèi)生健康主管部門同意后，可采取靈活的分配方式給予柔性引進人才薪酬待遇。

2.引進一批醫(yī)療衛(wèi)生儲備人才。每年引進10名取得“四證”（畢業(yè)證、學位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證）的醫(yī)學高等院校全日制碩士以上畢業(yè)生（“雙一流”建設高校畢業(yè)生可放寬到本科生），年齡原則上不超過40周歲，納入H類人才管理。取得中級以上職稱的，可適當放寬年齡、畢業(yè)院校等資格條件。全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予10萬元、20萬元、30萬元的安家費。具體資格條件以年度招聘公告為準。

3.招聘一批鄉(xiāng)村醫(yī)療基礎人才。簡化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線臨床類、預防醫(yī)學類醫(yī)務人員招聘流程，對具有普通全日制本科學歷，或者普通全日制專科學歷取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，可采取專項公開招聘、直接面試考核等方式招聘入編（不列入人才類別管理）。采用政府購買服務的方式，設置鄉(xiāng)村一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生專用崗位，鄉(xiāng)村醫(yī)生專用崗位由縣級財政給予一定的經(jīng)費補助。具體資格條件、相關待遇以年度招聘公告為準。

★鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲備人才引進

每年引進20名鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲備人才，專業(yè)符合《武平縣年度緊缺急需人才引進指導目錄》相關要求，其中本科生需畢業(yè)于“雙一流”建設高校且年齡不超過30周歲，碩士以上研究生年齡不超過35周歲。引進后納入H類人才管理，入編安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關事業(yè)單位，前兩年為到村（社區(qū)）任職時間。“雙一流”建設高校全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予10萬元、20萬元、30萬元的安家費。具體資格條件以年度招聘公告為準。

★其他事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進

根據(jù)發(fā)展需要，每年引進5名縣直事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才，專業(yè)符合《武平縣年度緊缺急需人才引進指導目錄》相關要求，年齡原則上不超過35周歲，引進后納入H類人才管理。畢業(yè)院校應為全國“雙一流”建設高校或福建省重點建設高校，取得高級職稱或具有博士學位的可適當放寬年齡、畢業(yè)院校等資格條件，分別給予全日制碩士研究生（副高級職稱）20萬元、博士研究生（正高級職稱）30萬元安家補助。具體資格條件以年度招聘公告為準。

★產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)

1.引進一批國企人才。招聘一批具有3-5年證券投行、銀行投行、私募股權投資基金、政府引導基金工作經(jīng)驗的資本運作人才或具有3年以上園區(qū)投資管理、招商引資、項目策劃工作經(jīng)歷的專業(yè)管理人才，安排在縣管國有企業(yè)子公司副職及以上管理崗位，引進后納入G類人才管理。同時招聘一批具有全日制研究生學歷或“雙一流”建設高校本科學歷的貿(mào)易類、財政金融類、法學類專業(yè)畢業(yè)的國有企業(yè)儲備人才，引進后納入H類人才管理。

2.引進一批產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。凡規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)引進的全日制本科及以上畢業(yè)生，可分別給予全日制本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月500元、1000元、2000元的生活補助，連續(xù)發(fā)放3年。本科生、碩士生引進后納入H類人才管理，博士生納入G類人才管理。

四、武平縣人才基礎政策清單

★其他待遇

1.引進人才面試差旅費補助。從縣外來武平參加面試的人才，可享受差旅費補助（含食宿費），具體為：龍巖市內其他縣（市、區(qū)）來武平的為200元/人·次，福建省內龍巖市外來武平的為500元/人·次，江西省、廣東省和浙江省來武平的為1000元/人·次，東北三省、新疆、西藏來武平的為2000元/人·次，其他省（市、區(qū)）來武平的為1500元/人·次。

2.子女就讀。G類人才未成年子女、孫（外孫）子女入學或H類引進人才的未成年子女，需在義務教育階段學校和公辦幼兒園就讀，新生入學可以按本人意愿自主選擇學校；中途轉學到武平就讀的，在學位富余的前提下，可憑人才認定證明按本人意愿就近選擇學校。

3.引進人才配偶就業(yè)。引進人才配偶為機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員，可考核調入同級同類同經(jīng)費渠道有空編的單位工作；配偶具有本科及以上學歷、學士及以上學位的，可采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業(yè)單位工作；配偶為國有企業(yè)正式人員，經(jīng)研究，可安排到縣屬國企工作；配偶不屬于前述情況的，推薦到縣內民營企業(yè)工作；用人單位要重視引進人才配偶工作、生活等方面的關心關愛，盡量為其提供便利的工作和生活場所。

4.購房補助限制性規(guī)定。原則上只能購買武平縣內新建的商品住房（除特別說明外，僅限購買首套房；原則上應優(yōu)先購買人才房），每人僅限一次享受購房補貼（夫妻同時符合條件的，僅限一人申報享受），享受補助的面積不超過144平方米（所購商品房面積少于補助標準的，按實際商品房面積補助，不含車庫等非住房面積）；所購房產(chǎn)5年內不得轉讓，如未滿5年轉讓的，轉讓前需全額退回相關補貼款。

5.租房補貼。本文件印發(fā)之日后新引進的G類人才、H類人才，人才公寓暫無房源又暫未購房的，分別給予每人每月1000元、500元的租房補貼，租房補貼最長發(fā)放期限3年，購房6個月后不再享受。

6.人才便捷服務。G類人才持有“梁野英才綠卡”、H類人才持有“梁野英才普通卡”，享受相應交通出行、文旅、金融、酒店住宿、圖書借閱等便捷的優(yōu)惠服務。

編輯：陳榮香

審核：林向榮

終審：劉凌平