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近日,，武平縣勞動人事爭議仲裁院的調(diào)解成果再創(chuàng)佳績,。由該院調(diào)解并經(jīng)仲裁審查確認的《龍巖市武平縣楊某等18人與龍巖某新材料公司勞動報酬爭議調(diào)解案》在眾多案例中脫穎而出，被龍巖市平安建設(shè)領(lǐng)導小組評為“十佳調(diào)解案例”,，同時,，仲裁員張山泉憑借出色的調(diào)解能力和專業(yè)素養(yǎng)，榮獲“十佳調(diào)解能手”稱號,。

在楊某等18人與龍巖某新材料公司的勞動報酬爭議調(diào)解案中,，張山泉仲裁團隊運用“五心四點”調(diào)解法，精準地找到了雙方當事人的矛盾堵點,，并巧妙化解,。通過基層工會組織調(diào)解、仲裁審查以及法院執(zhí)行的“三步曲”運作模式,，使這起欠薪糾紛得以高效快速地解決,，為勞動者及時追討回了應得的報酬，也維護了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,。

此次案件的成功調(diào)解,，是武平縣創(chuàng)新運用“123”工作法的生動實踐。武平縣仲裁院將繼續(xù)堅持把非訴訟糾紛解決機制作為工作重點,，通過真實案例的示范作用,，激發(fā)企業(yè)依法用工的法律意識，營造和諧勞動關(guān)系共商,、共建,、共享的良好氛圍，努力實現(xiàn)“調(diào)解一案,，化解一片”的目標,，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)在新常態(tài)下持續(xù)、有序,、健康發(fā)展,。

編輯：陳榮香

審核：林向榮

終審：鐘曉芳